Working
Environment
働く環境
Training 研修制度
Training 01
新入社員研修
入社して2ヶ月は研修をメインに実施していきます。 2泊3日の合宿研修やグループワークを通じて、本質的な課題を発見する力を養い、さまざまな解決方法を考え選定できる力を育んでいきます。 その他にも業界のビジネスモデルやコピーの書き方など、さまざまなインプットとアウトプットを繰り返していきます。 3ヶ月目以降はチームに配属し、OJTを主軸とし、若いうちから活躍できるようサポートしていきます。
Training 02
全社TRAINING
月に一度、代表の川西から全グループの社員に対しインプットを行います。 毎月テーマは異なりますが、一人ひとりのメンバーが成長へのモチベーションを高く維持し、強い個が集まって強い組織になっていくことができるよう、成長や挑戦を後押ししています。 また、年に一度、スーパーコミュニケーションDayとし、オフランインで全社員とコミュニケーションを図る機会も設けています。
Training 03
MARKETING TRAINING
週1回業界の最前線で活躍する幹部メンバーが講師となって 世の中や生活者に対する観察力や洞察力を磨き、クライアント課題を解決するためのアイデアの発想法や課題解決能力などを学んでいきます。奇抜なだけのアイデアではなく、大きなアイデア、強いアイデアを生み出せるようになってもらいます。
Welfare 福利厚生
ライツグループでは社員の健康を第一に考え、様々な充実した福利厚生があります。
TELEWORK ALLOWANCE
テレワークの積極導入にあたり、毎月10,000円支給しています。
チームや業務の状況に応じて、テレワークしていただくことが可能です。それに伴い、通信費や環境整備費が必要となると考え、毎月10,000円支給しています。
INPUT SUPPORT SYSTEM
効率的な能力開発を実現するために、毎年60,000円補助しています。
書籍購入やセミナーに参加する等、業務の質を高めるためのインプットなどに活用していただくために、毎年60,000円支給しています。新卒採用にて入社をされる方には、入社までの期間の自発的な学びに生かしてもらえる、入社前インプット費用を50,000円支給します。
フリーバカンス制度
任意の連続した営業日５日、休暇を取れるシステムです。取得率100％を目指しており、海外旅行に行く社員も多いです。
バースデー休暇
ご自身の誕生日前後1ヶ月のうち営業日1日、休暇を取得できるシステムです。
アニバーサリー休暇
ご自身で決めていただいた記念日（営業日１日）に休暇を取得できるシステムです。
リフレッシュ休暇
５年勤務で連続した5日。10年勤務で連続した10日＋10万円の奨励金を支給しています。
社員旅行
在籍日数が６ヶ月以上の社員を対象に年１回実施しています。旅行先は社員全員の投票制で決定しています。（実績：ハワイ、グアム、シンガポール、香港、韓国）
親睦会費用
社員同士の交流を深めるため、社員3名以上で親睦会を開催した場合、一人当たり上限5,000円を補助しています。
社員懇親会
二ヶ月に一回程度グループ全体での食事会を実施し、親睦を深めています。（入社式・納会・内定式・忘年会を含む）
休暇制度
週休二日制（土・日・祝祭日）その他、年末年始休暇・慶弔休暇・産休・育休（実績あり）
有給休暇
入社して半年後から10日付与、その後起算日に在籍年数に応じて付与しています。
出張手当
日帰り2,000円、宿泊3,000円の日当支給しています。
健康診断補助制度
定期健康診断にかえて、人間ドッグを受診していただける補助制度があります。
社会保険完備
健康保険、労災保険、雇用保険、厚生年金保険を完備しています。
